tag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post6009584799478061124..comments2010-03-20T10:03:31.755+01:00Comments on Försäkringskassan-inifrån!: Insikt eller åsikt?Observerhttp://www.blogger.com/profile/02421112726095376871noreply@blogger.comBlogger35125tag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-54680809695383893692008-07-30T20:40:00.000+02:002008-07-30T20:40:00.000+02:00Hm..vilket LFC besökte DU? Inte vårt i alla fall.....Hm..vilket LFC besökte DU? Inte vårt i alla fall...jo visst har vi mobiltelefoner istället för vanliga... men det är inte någon vidare fördel snarare tvärtom...brus och dålig mottagning samt plötsliga avbrott..och vi sitter i telefonerna halva dagarna med våra försäkrade så varför man bytte till mobila otillförlitliga telefonlösningar det övergår mitt förstånd!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-37773828866152164052008-07-23T20:33:00.000+02:002008-07-23T20:33:00.000+02:00Efter att få haft "äran" att få besöka och sitta p...Efter att få haft "äran" att få besöka och sitta på ett LFC så har jag äntligen förstått på vem och vart man satsar pengarna. På LFC så klart och de som sitter där. Det är i alla fall den uppfattningen jag har fått, nytt och fräscht, inte telefoner vad jag kunde se, mobiler däremot och bärbara datorer. Säkerheten var också hög, kort för att komma in på avdelningen och för att komma ut, kort för att överhuvudtaget komma in till arkivet. Det kändes som ett helt annat företag och inte som försäkringskassan. Varför satsas det inte så på NFC?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-16221095581088706132008-07-21T12:03:00.000+02:002008-07-21T12:03:00.000+02:00Det är sånt klimat på vår arbetsplats att det börj...Det är sånt klimat på vår arbetsplats att det börjat bli intressant att se hur länge det går när nyanställda börjar hos oss, innan de slår i verkligheten och inser hur det verkligen fungerar. Förr eller senare märker de också att det inte går att förändra, varken arbetssätt eller arbetsplats. Åsikter som framförs försvinner nånstans, ingen vet vart. Ingenting händer i alla fall.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-49373486530327658422008-07-19T14:23:00.000+02:002008-07-19T14:23:00.000+02:00Ja du Calle Handläggare i Göteborg, vad skall jag ...Ja du Calle Handläggare i Göteborg, vad skall jag säga? Du får väl leva med din egen verklighetsuppfattning. Men att anklaga mig och andra anställda för att tillämpa regelverken egensinnigt är väl att ta i? Det är väl inte så att det är du själv som är ett undangömt lönebidragsoffer? Och du, det är helt frivilligt att läsa den här bloggen!Observerhttps://www.blogger.com/profile/02421112726095376871noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-85258684749883206252008-07-19T12:03:00.000+02:002008-07-19T12:03:00.000+02:00Jag har lite svårt att bli klok på hur dessa gilla...Jag har lite svårt att bli klok på hur dessa gilla-läget-medarbetare funkar, handlar det om opportunism, en svårt distorderad verklighetsuppfattning eller bara flegmatism i största allmänhet ?<BR/><BR/>Svårbedömt. Kvar står hursomhelst faktum att av 5 nyanställda har 4 slutat inom två år, säger något om arbetsklimatet.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-18772950089654766782008-07-18T22:04:00.000+02:002008-07-18T22:04:00.000+02:00Redan 1996 när jag skrev min uppsats talade man om...Redan 1996 när jag skrev min uppsats talade man om "2/3 samhället" dvs 1/3 som hade fast anställning och som hade bra lön och var rörliga inom hela EU. Den andra 3:e delen var den rörliga; dvs den som hade anställning inom ett bemanningsföretag och som därmed hade anställning med lägre lön och med obefintlig trygghet. Den sista 3:e delen var de som var utanför arbete och försörjning. <BR/><BR/>Sedan 1996 har dock detta inte inträffat troligen beroende på att många anställningar idag är alltför komplexa och inte utbytbara i en handväning. Så även på FK. Det tar minst 6 månader att rekrytera en ny medarbetare och utbilda densamma till full kapacitet. Det kostar pengar (allmänna medel) att rekrytera och utbilda en individ för att denne<BR/>ska kunna leverera ett resultat.<BR/><BR/>Detta kallas "personalekonomi" och många av oss handläggare med PAO-kompetens har kompetens inom detta område. Dock befinner de flesta av oss på handläggarnivå och inte på chefsnivå där kompetensen skulle behövas.<BR/><BR/>Det är ett av de grundläggande problemen på FK idag; kompetensen finns på handläggarnivå och inte på chefsnivå. En slags omvänd kompetens-pyramid som är oförenlig med sund organisationsutveckling.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-21045535703558903642008-07-18T20:07:00.000+02:002008-07-18T20:07:00.000+02:00Hurra för en modig blogg! Än finns det människor s...Hurra för en modig blogg! Än finns det människor som kräver att få leva som fria människor. Synd att man måste vara anonym.<BR/><BR/>Tyvärr gäller den ökade arbetsbördan inte bara FK. Tex åk 1-5-lärare har ansvar för städningen av sina klassrum (?!) Läkare måste utföra bortrationaliserade läkarsekreterar-uppgifter etc. etc.<BR/><BR/>Besparingar gjorda med personalindragningar skapar arbetslöshet. <BR/>Vi kommer att få tre samhällsgrupper. <BR/>1. De som har arbete, som får slita, med för låg lön med de har lyxen att äga självkänsla. <BR/>2. De som är utslitna och är sjuka. (dessa hamnar snart i grupp 3) <BR/>3. De arbetslösa som är beroende av socialbidrag (försörjningsstöd).<BR/><BR/>Och innan du får socialbidrag (tex när du inte får vara sjukskriven längre), innan du får en krona måste du först sälja alla tillgångar. Hus, bil, smycken etc. etc.<BR/><BR/>Är detta ett samhällsystem vi vill ha i längden? <BR/>Vi har fått det så här pga aktieägarna (vi själva) vill ha så stora vinster som möjligt på vårt fondsparande i olika former.<BR/><BR/>Vad det gäller arbetsmiljön så verkar facket ha spelat ut sin roll totalt. Taxi-chaufförer, restaurang-biträden, personliga assistenter jobbar i vidriga förhållanden för löner en bra bit under avtalen. För de får inte neka till att ta jobben. Detta utnyttjas av arbetsgivarna.<BR/><BR/>Vad gör de mjäkiga fackföreningarna?<BR/>Antagligen tycker de att de själva har för lite betalt för att utföra de besvärliga uppgifterna de är anlitade för. <BR/><BR/>Det är dags att vi alla ställer krav på att politiska beslut ska gynna landets invånare istället för tvärtom. <BR/><BR/>Blogga på!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-24824978068615277572008-07-18T16:02:00.000+02:002008-07-18T16:02:00.000+02:00Brukar läsa här och gillar din blogg!Jag är en av ...Brukar läsa här och gillar din blogg!<BR/>Jag är en av samhällets "parasiter" som inte höll "måttet"<BR/><BR/>Jag har haft "fräckheten" att bli sjuk!<BR/><BR/>Och jag har ofta svurit ve och fan över personalen på "kassan".<BR/><BR/>Trots att jag vet att det finns humana människor där oxå.Att många inte mår bra av sitt jobb, och snart själva är en siffra i statistiken över de sjuka.<BR/><BR/>Men jag har inte haft turen att träffa på någon sån.<BR/><BR/>Jag begärde för ett tag sedan ut hela min akt från "kassan". <BR/><BR/>Och det var som ett slag i ansiktet när man fick ta del av "interna" mail handläggare emellan som handlade om mig.<BR/><BR/>Man tappar allt människovärde när man blir sjuk och blir ett lovligt byte att "skämta" göra "narr" av!<BR/><BR/>Jag kommer att vara anonym här. <BR/><BR/>Jag vågar inte sticka ut hakan och kanske bli "straffad" på nåt sätt!<BR/><BR/>//GolvadAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-82392215888851016992008-07-18T15:54:00.000+02:002008-07-18T15:54:00.000+02:00Vad det gäller den fysiska arbetsmiljön har mitt k...Vad det gäller den fysiska arbetsmiljön har mitt kontor byggts om tre gånger på mindre än ett år, och resultatet är allt ser likadant ut nu som när det började. Är det väl spenderade pengar?<BR/>Temperaturen på kontoret är ett kapitel för sig. Just nu när det är semester och halvbesatt har vi mellan 25-30 grader inomhus, på norrsidan!!! Syrehalten är obefintlig, men vi kan inte öppna fönster då vi ligger i ett MYCKET brottsbelastat område och alla datorer skulle försvinna direkt. Men det är ju nära våra "kunder"...<BR/>All lokalplanering präglas av samma inkompetens som FK:s ledning uppvisar. Om man säger något är svaret alltid detsamma: "Passar det inte är det bara att byta jobb, det finns många som vill ha ditt." Är det att främja ett öppet klimat?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-70330429080818902492008-07-18T14:11:00.000+02:002008-07-18T14:11:00.000+02:00Tycker dina inlägg lyser av naivitet, bitterhet oc...Tycker dina inlägg lyser av naivitet, bitterhet och ett allmänt vi och dem tänk.<BR/>Först och främst vad gäller arbetsbördan, så beror det i mångt och mycket (i alla fall inom föräldrapenning och TFP) på att man faktiskt börjat få kontroll på vad en anställd bör lyckas prestera på en arbetsvecka.<BR/>Här tycker jag det känns som att du är en av de många som gick och lallade på myndigheterna runt om i socialdemokratins sverige utan krav på prestation. Med socialdemokratins sverige menar jag att även myndigheter anväts för att "gömma" undan personer från det som av sossarna kallas öppen arbetslöshet. <BR/>Vad är det för fel på att man ser över sina personalomkostnader? <BR/><BR/>Vad gäller centraliseringen av försäkringskassan trodde jag att det var uppenbart och att alla visste att detta detta genomför pga. att hela socilförsäkringen rent juridiskt håller/höll på att urholkas då bitter handläggare som du satt och grodde igen på något mossigt lokalkontor någonstans och konstruerade sina egna tillämpningar på regelverket.<BR/><BR/>/Calle Handläggare GöteborgAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-81970743421513036032008-07-18T00:15:00.000+02:002008-07-18T00:15:00.000+02:00Smaskigt det där med att blockera access till viss...Smaskigt det där med att blockera access till vissa sidor från arbetsplatsen, myndigheten förfogar ju föralldel fritt över sina arbetsverktyg men det säger onekligen något om klimat och tankefrihet på myndigheten.<BR/><BR/>Förmodligen har fokus för all verksamhet på IT-avdelningen nu styrts om (på direkt order av antingen Curtan eller Maivor) till att identifiera de medarbetare som försöker surfa till bloggen i hopp om att kunna identifiera upprorsmakaren.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-64479296376892884372008-07-17T20:25:00.000+02:002008-07-17T20:25:00.000+02:00Vilken maktfaktor du blivit! Din arbetsgivare är l...Vilken maktfaktor du blivit! Din arbetsgivare är livrädd. Men det ska jag säga,-den här bloggen gör att jag åter fått respekt för FK-tjänstemän. Ett tag trodde jag att alla var intelligensbefriade och empatistörda. (Har under lång tid samarbetat med FK). Skriv mer!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-32887763385608614132008-07-17T19:05:00.000+02:002008-07-17T19:05:00.000+02:00På skoj ringde jag upp en kollega i S-holm genom k...På skoj ringde jag upp en kollega i S-holm genom kundtjänst; Du är placerad i kö, du är nummer 447 i kön? Va fan håller dom på med!?<BR/><BR/>Observer! Tro't om du vill men när jag från jobbet ska gå in på denna sida så kommer det upp en sida som visar att kassans säkerhetspolicy säger ifrån denna sida, och frågan om jag har mitt omdöme i behåll. Ja nu är jag ju inte omdömeslös så då kan jag ju klicka på fortsätt så jag kan läsa din blogg. Troligen blir jag registrerad och betecknad som omdömeslös och får en prick i protokollet eller kanske en varning, sådant har ju hänt förut.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-70301597758855809922008-07-17T13:25:00.000+02:002008-07-17T13:25:00.000+02:00"Kul" att läsa lite initierade rapporter om vad so..."Kul" att läsa lite initierade rapporter om vad som händer på min gamla arbetsplats. Jag lämnade FK i påskas (dvs strax före att du började blogga) efter drygt 33 år. Nu har jag ett vik som Socialsekreterare och får ta hand om de som FK slänger ut. Jag tyckte jag hörde min granne Socialförsäkringsministern (hon är ju från grannkommunen Svalöv) i går på TV uppge att man förde diskussioner om att kommunerna skulle få ta hand om de som slängdes ut över ättestupan i dom nya reglerna. Så jag kan väl hoppas att mitt vikariat blir fast anställning.<BR/><BR/>Jag lämnade kassan eftersom min nya placering på NFC var omöjlig ur pendlingshänseende pga familjeskäl. Nu cyklar jag till jobbet på 5 minuter.<BR/><BR/>Tyvärr måste jag ofta ringa Försäkringskassan i tjänsten och tycker verkligen synd om alla "mina klienter" som kan behöva kontakta FK. Dom ringer mig och ber mig ringa upp för dom har inga pengar på mobilen. Nu tror Försäkringskassan att dom kan sitta 30 minuter i telefonkö. Mitt eget rekord än så länge är plats 440 i kön. Men jag har ju kvar en förmån - en del direktnummer jag sparat och kan missbruka.<BR/><BR/>Att du håller dig anonym förstår jag. Jag blev av min gamla områdeschef uppmanad att söka nytt jobb sedan jag under ett informationsmöte tyckt att de två alternativ som erbjöds var som att välja mellan pest eller kolera.Sven Tyckerhttps://www.blogger.com/profile/14094993962097671031noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-89567777196261049532008-07-17T10:53:00.000+02:002008-07-17T10:53:00.000+02:00Blockerad? Nej,nej. Vet inte var du sitter i lande...Blockerad? Nej,nej. Vet inte var du sitter i landet, men här är ordet ännu fritt!<BR/>Dessutom; bara en idiot skulle blockera bloggen i detta läge!<BR/>Men man vet ju aldrig......Observerhttps://www.blogger.com/profile/02421112726095376871noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-76550391465603900862008-07-16T22:11:00.000+02:002008-07-16T22:11:00.000+02:00Äntligen en blogg som är värd namnet!Men det dröjd...Äntligen en blogg som är värd namnet!<BR/>Men det dröjde inte länge förrän den blev blockerad på jobbet.<BR/>Och det var ju väntat.<BR/>Läser inlägg och kommentarer hemifrån. Det kan ingen hindra mig ifrån!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-78192782245811148922008-07-15T16:46:00.000+02:002008-07-15T16:46:00.000+02:00Kul bloggKul bloggAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-9440139255864106682008-07-15T14:01:00.000+02:002008-07-15T14:01:00.000+02:00Visst vet Malmborg och Stjärnsten hur det "pyr" ut...Visst vet Malmborg och Stjärnsten hur det "pyr" ute på kontoren. Det har ST talat om för dom vid ett flertal tillfällen. Det är därför dom skapade "Minimu" = Minimedarbetarundersökningar som ska fungera som temperaturmätningar. Dessutom kommer det ju dialogpaket som ska dialogas på APT-möten. Bra va?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-2346540256081986692008-07-15T10:48:00.000+02:002008-07-15T10:48:00.000+02:00Som vanligt ett bra inlägg. Hoppas inte du slutar ...Som vanligt ett bra inlägg. Hoppas inte du slutar vara ironisk och sarkastisk.<BR/>För att man ska kunna "gilla läget" måste man ju ha en möjlighet att lämna kontruktiv kritik, och veta att den tas på allvar. Så är det ju tyvärr inte på kassan idag. Framför man kritik så ses man som gnällig och obekväm. <BR/>En av de stora fördelarna med denna blogg är att man känner att man inte är ensam med sitt missnöje. Eftersom kontakten med andra kontor är begränsad är det lätt att känna att man är ensam i sitt elände.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-18493414860891626572008-07-15T10:33:00.000+02:002008-07-15T10:33:00.000+02:00Problemet med att föra fram åsikter på det här stä...Problemet med att föra fram åsikter på det här stället är att det stannar på kontoret, det kommer inte längre. Hos oss stannar det hos chefen, för hur skulle det se ut om chefen hade anställda som klagade på sin arbetssituation?! Då skulle det ju tyda på att chefen inte klarade sitt jobb. <BR/><BR/>Jag tror inte att Malmborg o Co har en aning om hur det pyr ute på kontoren. De får ju aldrig reda på sanningen! När de besöker ett kontor så verkar det som om cheferna skickar fram den enda som tycker att läget är ok. Det verkar ju i alla fall så på Curtans inlägg på Fia och DS. <BR/><BR/>Jag skulle vilja se hur de skulle klara sig på våra jobb, hur länge de skulle stå ut med nya direktiv var och varannan dag, olika uppgifter titt som tätt o s v. Sätt dem i telefonkundtjänst en dag och ta samtal så får vi se vad de tycker sen!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-17953196576620092592008-07-15T00:32:00.000+02:002008-07-15T00:32:00.000+02:00Många bra och kloka inlägg eller funderingar har n...Många bra och kloka inlägg eller funderingar har ni alla. Dessutom förnöjsamt att följa den böljande kommentarskaran. Jag delar de flesta av synpunkterna som förs fram. Självklart skall bloggen vara anonym! Det ger bara mer krydda till läsningen. Och skulle man få för sig att uttala sig offentligt kan man råka ut för att bli beskylld för att ha överkapacitet med risk för gruppbestraffning av hela kontor.<BR/>Jag är nog ändå lite inne på linjen att vart är arbetsmarknaden på väg. Är det verkligen Kassan som är så undermåliga i sin strategi. Jo det får jag nog tillstå till viss del. Bara genom att ha arbetsglädje som ett av värdeorden gör att man blir misstänksam. Nu har jag jobbat större delan av min kassatid med sjukförsäkringen och jag kan på mina extremiteters utväxter räkna upp 20 arbetsplatser som är värre att jobba på. Men är det en bra måttstock på om klimatet är bra där man själv jobbar. Troligtvis inte. Devisen att det finns alltid någon som har det dj-vligare är lika uttänkt som att säga att det är bara ett jobb. Det hemska är som en annan kommeterare skrev att det är en glidning på G. Jag tycker inte riktigt om vad som är på väg att ske. Frågan är bara vad göra? Ja inte är det att sitta tyst på mötet med sina arbetskamrater och sedan ondgöra sig på rasten. Men säger den näsvise när skall vi då göra det? Jo det skall jag tala om. Jämt! Åsikter skall fram de, skall ut, och de skall upp. Sedan gäller det att vi alla hjälps åt och för fram vad som behöver förändras. Det stora problemet är dock avståndet från beslutande organ (10-tal personer i regering och departement) och utförarna. Visst vi har några i kassaledningen som man undrar vilken dold agenda de sitter inne med. Men att sätta en motståndare till kassan och dess verksamhet som minister är lika genialt eller korkat som att sätta en religös fredsaktivist som försvarsminister. Att personen i fråga inte har några begrepp förstod man när hon uttalade sig om utmattningsdepression. Hon hade minsan gått in i väggen en gång och då var hon hemma i en vecka sedan var hon "frisk". Nu tog hon dock priset när hon lade över hela debatten av ett delvis oigenomtänkt förslag på kassans tolkning. Det är inte lätt att följa när förande partner synes vara både låghalt, påstruken och med avbruten klack i sina beslut och uttalanden. Maken till feghet får man leta efter. Det finns dock oaser inom kassan trott eller ej som någon av er var inne på, det finns platser bortom solen där det finns hopp (Dryland eller vad de kallade det i filmen Waterworld). Bygg på dessa oaser och se till att det sprider sig. Skriv på alla ni goda arbetskamrater för det är ni. Det kan ingen politiker eller ledning ta ifrån er.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-52814719833826112682008-07-14T23:29:00.000+02:002008-07-14T23:29:00.000+02:00hos oss har länken till din blogg spridit sig som ...hos oss har länken till din blogg spridit sig som en löpeld över hela omrädet.<BR/>Och jag vet att alla enhetschefer fått den mejlad till sig.<BR/><BR/>Själv har jag den i favoriter o måste kolla den varje dag ;-)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-43044468691692667552008-07-14T23:22:00.000+02:002008-07-14T23:22:00.000+02:00Tack igen för den här bloggen!Verkligen välformule...Tack igen för den här bloggen!<BR/>Verkligen välformulerad och sanningsbeskrivande.<BR/>Mitt enda ljus i min dystra vardag.<BR/>Även fast du skriver att du inte kommenterar servicen gentemot kund för det ”suger”, så måste jag säga något. Det inte bara ”suger”, det tär, är frustrerande, skitjobbigt och deprimerande!<BR/>Jag får frågor inom diverse ärendeslag och har ganska bra koll på mycket. Det jag förut inte har kunnat svara på har jag vetat vem jag kan fråga för att få svar / hänvisa till en person som kan svara.<BR/>-Nu får jag säga- Ring det där kundtjänstnumret, (och hoppas att du kommer fram)!<BR/>Pratade med en kollega på kundtjänstnumret, denne var helt ”uppgiven” över väntetider / de samtal som kopplas bort pga för lång väntetid.<BR/>Jag känner mig helt vilsen vad gäller ”gränssnitt”. Jag gör en del saker som får diverse följder. Jag vet inte om det är jag som ska ”fixa det” eller om det är andra kollegor som tar vid.<BR/>Har försökt leta på ”Tok-Fia” men inte fått någon klarhet.<BR/>Vad gäller att ”vindarna centraliseringentralisering ”så småningom kommer att vända” till decentralisering.<BR/>Tyvärr brukar det väl ta ca 10- 15 år innan vindarna vänder. (Då har jag nog ålderspension).<BR/>Jag har skrivit till alla våra politiska partier angående det, men inte fått några svar.<BR/>Det jag har frågat är hur deras syn är vad gäller miljö, vi ska helst inte resa osv.<BR/>Hur ställer sig partierna i frågan till att vad gäller alla statliga myndigheter koncentrerar arbetstillfällena till ett fåtal stora orter? Kan inte staten försöka gynna att det finns arbetstillfällen även i medelstora städer? Inget parti har svarat!<BR/>För min egen del blev jag ”klassad till nivå 1- den enklaste. Det trots att jag utfört arbete i nivå 3 och 4. De uppgifterna i nivå 3 och 4 var dock inte de huvudsakliga.<BR/> Det innebär nu för mig att jag från att förut haft en arbetstid och restid på 8 timmar och 20 minuter nu har en tid på 11 timmar och 45 minuter, (skit att det inte översteg 12 timmar så jag hade haft valet att bli uppsagd)! Om jag vill söka ett annat arbete hos FK som är i min nivå 1, skulle det innebära en arbets- och restid på ca 13,5 timme.<BR/>Sen en kommentar till fjäsklönesystemet; Har nyligen bytt chef. Fick av min fd chef som lagt förslag till lika lön för mig som min kollega höra varför min lön blev lägre än kollegans, (det fick fd chef inte tala om). Håller med- fjäsklönesystem! Den som kan framhävda sig själv vinner, ingen hänsyn till vem som gjort ”grovjobbet”.<BR/>Jag undrar om Malmborg eller Isaksson läser den här ”bloggen”. Iså fall vore det intressant om dom gav sig tillkänna och gav en kommentar till hur personalen tycks uppleva situationen.jaghttps://www.blogger.com/profile/12142130154706610555noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-74858035867448208002008-07-14T22:26:00.000+02:002008-07-14T22:26:00.000+02:00Dessvärre är vi många tappade sugar som arbetar på...Dessvärre är vi många tappade sugar som arbetar på FK. Man fullständigt resignerar och när någon områdeschef påpekade "det är ju bara ett jobb" på ett stormöte kände åtminstone jag att det var något fel på organisationen. <BR/><BR/>Ledningen sitter och hittar på medbarbetarlöften som de när det kommer till kritan inte har en aning om, icke en susning, hur dessa löften ska nås.<BR/><BR/>Hur i allsin dar ska vi handläggare känna oss trygga med en sådan brist på kompetent ledning och styrning?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797258375507903420.post-84186492204258556242008-07-14T22:07:00.000+02:002008-07-14T22:07:00.000+02:00Är det något Husmark-Persson gör så är det att INT...Är det något Husmark-Persson gör så är det att INTE backa upp FKanställda. Är det nåt som går fel så är det vi som har missbedömt någonting. Hade det inte varit bättre att arbeta igenom ett väl genomtänkt förslag och ge det lite tid? Men så är det ju med allt, bara att kasta det över oss så lär vi oss det nog automatiskt..eller?! Konstigt att vi har dåligt rykte när vi sliter ut oss så att vi inte orkar bry oss till slut.. Är det bara jag som slutat lägga fram åsikter på möten? Man ger ju upp till slut..Anonymousnoreply@blogger.com